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          赛尔集团

          核心价值观

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          天道酬勤:赛尔小故事

          勤奋踏实,把工作放在首位,上班时间专注本职事务,效率高、主动性好;

          结果导向,讲苦劳更讲功劳,有付出有回报,先付出后回报;

          亲力亲为,管理层勤勉敬业,做好表率。

           

           

          术业精进:赛尔小故事

          个人在专业上不断钻研、打磨、总结、提炼、精进;

          公司能够持续引领本行业公认的最高专业水准;

          不断地创新流程、创新模式、创新管理、创新理念。

           

             

          协同共享:

          重视内部合作,合理分配工作事项,明确责任和权限,营造合作共事的良好机制;

          突破部门边界,大局意识强,跨部门合作态度好、响应快、落实到位;

          保持开放心态,在集团范围内乐于分享思想理念、专业知识和业务资源,积极参与创建良好的分享机制。

           

           

          集体智慧:

          群策群力,重要决策充分吸收各方意见,重视团队内部的知识经验传承;

          广开言路,建立良好的集体议事机制,鼓励员工发表个人看法,为员工参与集体事务创造条件;

          敢于发声,认真参与集体讨论,积极为集体事务献计献策。

           

           

          居安思危:

          谦虚低调,业绩领先时不骄不躁,能认识自身不足、找出问题并予以改进;

          敬畏市场,重视市场的复杂性、不确定性,善于把握市场趋势,有较强的风险意识;

          重视同行,以开放的心态学习、吸收友商的创新理念和优秀做法;

          保持敏感,对各类跨行业跨领域的颠覆式创新有足够的敏锐度和洞察力,面对政策变化应时而变。

           

           

          知行合一:

          理论知识与实践经验的最佳结合;

          表里如一,言行一致,说到做到;

          日常行为举措与企业文化保持一致。

           

             

          廉洁自律:

          反对腐败,不从事任何可能损害公司利益的活动,与合作伙伴交往清白,回避或主动申报企业经营关联方的业务活动,敢于揭发徇私舞弊行为;

          勤俭节约,公务支出适度,不奢侈浪费;

          严以律己,自觉遵守企业各项规章制度,做好企业信息保密工作,管理层要做好表率;

          尊重他人,管理层平等公正地对待每一位同事,不徇私,不感情用事,不利用职权欺凌下属。

           

           

          达人成己:赛尔小故事

          重视客户体验,为客户提供有竞争力的产品和极致服务,助推客户业绩增长;支持供应商成长,双方真诚合作、共同发展;

          真诚帮助同事,能够有效识别和挖掘同事的优势与潜能,发挥他人最大价值;后备梯队人才培养出色,为优秀下属成长创造发展空间;

          热心回报社会,感恩社会各界对企业成长的支持,积极参加公益慈善活动,倡导良好社会风尚。

           

            

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